我被公司辞退了，可以得到多少补偿金？
更新时间：2015-10-12 15:18:45
问题描述：
我在的公司于2014年在深圳成立分公司（以APP为主导的网络公司），我于2015年3月进入该公司进入公司研发部门，试用期3个月，6月份转正。
工作期间无迟到、请假记录、并按照领导要求加班工作。并基本按照任务需求完成研发进度。（只有一次因为公司PHP没有人，导致接口得不到，无法正常完成研发进度，校绩被打了C）
于2015年8月，公司新招一名与我同类型的研发人员，该人员从未进行工作过，9月份，我研发的产品进行了上架。9月底，公司进行人事调配， 要求裁剪人员，我们部门在选择我和他时，
选择裁剪我，该月份我按照需求完成工作任务，绩效被恶性打了C。人事通知我有2个C被辞退是不进行赔偿，我问了领导后，他告诉我：“这样吗？那就算了吧”，并警告我“你要是走公司层面的话可能再也不能在深圳找到工作。”
我表示我一直按时完成工作进度，而且这几个月中，并没有扣过我绩效工资，不明白为什么会有2个C，要求给我答复。后领导与上级商量，改了绩效记录。我想问，这样的情况下，我被辞退了能得到多少赔偿？
我想问的是：我于10月10日接到人事口头通知被辞退，10月12日被辞退，没有得到任何书面通知，劳动法19条规定试用期算在工作期限内，我是否应该得到：1个月的代通金+1个月的补偿金=2个月的工资 作为补偿金？
如果不是这样的话，应该是得到多少补偿金？是怎么进行计算的？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
