1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；
2、在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；
3、由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同；
4、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同；
5、在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同；
6、用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。
第一步写辞职信。这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
第二步和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
第三步交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
第四步人事手续。决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
以上就是找法网小编为大家解答的关于主动辞职如何取得补偿问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同可以取得补偿。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
