侵害女职工权益的单位负责人及其直接责任人员
更新时间：2019-03-17 00:28
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导读：
侵害女职工权益的单位负责人及其直接责任人员，应如何处理答：对违反本规定侵害女职工权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责
侵害女职工权益的单位负责人及其直接责任人员，应如何处理
答：对违反本规定侵害女职工权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
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女职工特殊权益法律
女职工拥有的特殊权益：
（一）妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；
（二）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
（三）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
（四）法律规定的其他权益。
女职工特殊权益保护合同
你好，根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。
女职工权益保护为女职工
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
