怀孕期工资调整问题
更新时间:2019-03-16 16:04
找法网官方整理
导读:
[案情简介1992年公司实行承包经营后,在承包条件中规定,职工必须完成规定的生产定额,完不成任务扣发工资,超额完成任务给予奖励。方某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作,曾提出能否调整其工作,公司以人手紧张安排不开未予调动,并以经常请假为由扣发方某部分工
[案情简介>
1992年公司实行承包经营后,在承包条件中规定,职工必须完成规定的生产定额,完不成任务扣发工资,超额完成任务给予奖励。方某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作,曾提出能否调整其工作,公司以人手紧张安排不开未予调动,并以经常请假为由扣发方某部分工资。方某在休产假期间公司只发给80%生活费,公司理由是承包了不同于过去,公司有权决定工资。
[处理结果>
市劳动争议仲裁委员会进行调解无效后,作出如下裁决:
(1)公司在方某怀孕和休产假期间扣发工资,只发基本生活费的作法是违法的,必须纠正。补发方某在怀孕期间因检查身体而被扣发的工资。在方某产假期间按原标准工资待遇发放工资,并发给各项国家规定补贴。
(2)仲裁费60元由公司承担。
[案例评析>
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”公司在本争议中违反了上述两条规定,其决定是违法的。所以仲裁委的仲裁是正确的。有些企业借改革之机,侵犯职工的合法权益,不遵照有关法律规定,以为自主经营就可以为所欲为,不受约束,这是没有法律依据的,也是不受法律保护的。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
怀孕期间老板给转岗调薪
<p>女职工怀孕期间,一般不可以调岗调薪。用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同关系。但根据医疗机构的证明,可以安排其能够适应的劳动岗位。</p>
孕妇孕期降低工资吗,怀孕女职工维权,孕期公司降工资
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,擅自降低工资标准的,可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。