女工阮某来电咨询称，去年3月她怀孕后，请求公司调整一下工作时间和工作量，然而，公司主管不但没有答应她的要求，反而给她安排了更多的工作，于是双方发生争议，公司对其劝退，并准备解聘她，停发其上月工资及停办社保。阮某问：女职工怀孕期间，公司能解聘她吗?
针对阮某的问题，记者咨询了四川·成都农民工法律援助工作站律师杜伟，他表示，根据《妇女权益保障法》规定，“任何单位均应依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或服务协议的除外。”阮女士因怀孕要求调整工作时和工作量应符合法律规定，而用人单位停发工资及停办社保的做法明显违法。
杜伟说，女职工怀孕期间确实给工作带来了诸多不便，一些用人单位可能会想办法对女职工调岗降薪，或制造违纪情况等等，以达到逼迫员工自己离职或“合法解雇”的目的。“这种做法不仅违法违规会被查处，同时也有损公司形象，得不偿失。” 杜伟说。
