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孕妇的合法权益有哪些？
更新时间：2004-06-20 19:54:01
问题描述：
我现在已怀孕六个多月，我们公司的员工手册上规定：女员工自怀孕六个月起休假一年。可我现在请假时，公司不批，说是得在本公司工作满两年后才能享受这样的政策，但在员工手册上却没加这一细则。而我在该公司工作一年了，请问在这种情况下我应该怎么办呢？这种口头的规定有效吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈女律师
服务地区：浙江-杭州
女职工怀孕期间，单位应考虑到职工的具体身体情况安排适当的工作。如果你的身体实在不适合现在的工作可以向单位提出换岗。
2004.06.14 22:55:01
点赞
平台特邀律师
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已帮助
695181
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
转岗的问题倒不必了！
2004.06.15 00:09:01
点赞
肖贵宾律师
服务地区：湖北-荆门
找单位工会解决
2004.06.18 05:46:01
点赞
杨帆律师
服务地区：广东-广州
“女员工自怀孕六个月起休假一年”不是法规政策性规定，而属于用人单位内部规章，一般按照单位规定执行。
2004.06.20 19:54:01
点赞
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