劳动者连续工作满翌年以上的，享受带薪年休假。具体办法有国务院规定。一般工作一年的劳动者的年假为五天。
按法律规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据（社保记录等）证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第三条 职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；
（四）累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；
（五）累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。
劳动者连续工作一年的即可享受五天的带薪年休假，满１０年不足２０年的，可享受１０天年假，满２０年的，可享受１５天带薪年假。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定做满一年有几天休假”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
