1.带薪年假是《中华人民共和国劳动法》规定的一种制度，是法定的。
2.目的是为了维护职工的休息权利和调动职工的工作积极性。
3.根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，确保劳动者在连续工作满一年后，可以享受带薪年休假。年假的具体天数根据工作年限不同而有所区别。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
这意味着，在法定节假日期间，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资。
2.如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，劳动者在法定节假日加班时，除了正常工资外，还应当获得额外的加班工资，加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间工资的百分之三百。
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