职工的带薪年假时长是根据其工龄来计算的。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；
2.若已满10年不满20年，年休假则为10天；
3.而当职工累计工作已满20年时，其年休假可以达到15天。
这些规定确保了职工在长时间工作后能够得到适当的休息和放松，从而维护其劳动权益和身心健康。
带薪休假的具体天数是根据员工的工龄来决定的。这一规定在《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》中都有明确的体现。
工龄的长短直接决定了员工可以享受的年休假天数，从5天到15天不等。这样的制度设计既体现了对老员工的尊重和关怀，也激励了新员工通过长期服务来获得更多的休假权益。
1.值得注意的是，国家法定休假日和休息日是不被计入年休假的假期的。
2.员工在享受法定节假日和周末休息的同时，其年休假时长不会因此受到影响。
3.这样的规定确保了员工能够在不影响正常工作的情况下，充分利用自己的年休假时间进行休息和娱乐，从而达到放松身心、提高工作效率的目的。
总的来说，带薪年假是国家为了保障员工的休息权益而制定的一项重要政策。
通过根据工龄计算年休假时长以及排除法定节假日和休息日的影响，这一政策确保了员工能够在长时间工作后得到充分的休息和放松，从而维护其身心健康和工作效率。
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