离职时的年假的计算方法
更新时间：2024-05-20 12:20
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导读：
离职时的年假的计算方法是什么？本文详细解读了《企业职工带薪年休假实施办法》，告诉你年假天数的计算方法、补偿办法等。了解你的权益，维护你的利益。
一、
离职时的年假的计算方法
1.离职时的年假计算方法主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定。
2.当员工离职时，如果当年未休满应休年休假，用人单位应当按照员工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
3.具体计算方式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
4.但需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，用人单位则无需支付未休年休假工资报酬。
二、
工龄与年假天数
工龄与年假天数的关系在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。
1.员工工龄满1年但不满10年的，年休假为5天；
2.工龄满10年但不满20年的，年休假为10天；
3.工龄满20年的，年休假为15天。
这些天数都是员工应当享受的带薪休假，且国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
三、
未休年假补偿办法
1.对于未休年假的补偿办法，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定。
2.当用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数时，应当在本年度内对职工应休未年休假天数进行补偿，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
这意味着，如果员工在离职时还有未休的年假，用人单位应当按照这个标准来支付相应的工资报酬。
对于年假的计算还有疑问吗？是否还有未休年假未得到补偿？找法网随时为你提供法律支持，维护你的合法权益。
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知道离职时的年假计算方法是怎样的
离职时年薪工资折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。当年度中途离职符合条件的职工，也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年假是按什么计算的
一、法定年休假是怎么算的
1、法定年休假的计算方式如下：
（1）劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；
（2）已满10年不满20年的，年假为10天；
（3）已满20年的，年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式有哪些
劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：
1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；
2、企业调解。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；
3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；
4、法院判决。
当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。
