1.离职时的年假计算方法主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定。
2.当员工离职时，如果当年未休满应休年休假，用人单位应当按照员工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
3.具体计算方式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
4.但需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，用人单位则无需支付未休年休假工资报酬。
工龄与年假天数的关系在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。
1.员工工龄满1年但不满10年的，年休假为5天；
2.工龄满10年但不满20年的，年休假为10天；
3.工龄满20年的，年休假为15天。
这些天数都是员工应当享受的带薪休假，且国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
1.对于未休年假的补偿办法，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定。
2.当用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数时，应当在本年度内对职工应休未年休假天数进行补偿，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
这意味着，如果员工在离职时还有未休的年假，用人单位应当按照这个标准来支付相应的工资报酬。
对于年假的计算还有疑问吗？是否还有未休年假未得到补偿？找法网随时为你提供法律支持，维护你的合法权益。
