休工伤假还有年假吗

更新时间:2024-05-21 05:05 找法网官方整理
导读:
休工伤假是否还有年休假?员工在休工伤假后,仍有权享受年休假。根据规定,停工留薪期不影响年休假,期满后员工可根据工作年限享受相应天数。了解这些规定,保障你的权益。
一、

休工伤假还有年假吗

  工伤假和年休假是两种不同的假期制度。

  1.工伤假是因工作受伤而需要暂停工作的假期,而年休假则是根据劳动者的工作年限和劳动繁重紧张程度,每年给予的一定期间的带薪连续休假。

  2.在休了工伤假之后,员工仍然有权享受年休假。

  根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  这意味着,工伤职工在停工留薪期间并不影响其享受带薪年休假。当停工留薪期休满之后,员工可以根据自己的工作年限,享受相应的带薪年休假。

二、

停工留薪期与年假

  1.停工留薪期是指工伤职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的期间,这段时间内,职工的工资待遇不变,由所在单位按月支付。

  2.而年休假则是劳动者在连续工作满一年后,享受的带薪休假。

  停工留薪期与年休假是两个独立的假期制度,互不干扰。在停工留薪期间,员工可以依法享受工伤待遇,同时,当停工留薪期满后,员工仍可以根据自己的工作年限享受相应的年休假。

休工伤假还有年假吗

三、

年假的条件与天数

  年休假是根据劳动者的工作年限和劳动繁重紧张程度确定的。

  根据规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

  1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  2.已满10年不满20年的,年休假10天;

  3.已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  这意味着,只要劳动者连续工作满一年,就有权享受年休假。而年休假的天数则根据工作年限的不同而有所差异。

  对于因工作受伤需要休工伤假的员工来说,他们在停工留薪期满后,同样可以根据自己的工作年限享受相应的年休假。

  休工伤假后是否还能享受年休假?如果对此仍有疑问,不妨在找法网上查看更多专业解答,保障自己的合法权益。

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