工伤假和年休假是两种不同的假期制度。
1.工伤假是因工作受伤而需要暂停工作的假期，而年休假则是根据劳动者的工作年限和劳动繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。
2.在休了工伤假之后，员工仍然有权享受年休假。
根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
这意味着，工伤职工在停工留薪期间并不影响其享受带薪年休假。当停工留薪期休满之后，员工可以根据自己的工作年限，享受相应的带薪年休假。
1.停工留薪期是指工伤职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的期间，这段时间内，职工的工资待遇不变，由所在单位按月支付。
2.而年休假则是劳动者在连续工作满一年后，享受的带薪休假。
停工留薪期与年休假是两个独立的假期制度，互不干扰。在停工留薪期间，员工可以依法享受工伤待遇，同时，当停工留薪期满后，员工仍可以根据自己的工作年限享受相应的年休假。
年休假是根据劳动者的工作年限和劳动繁重紧张程度确定的。
根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这意味着，只要劳动者连续工作满一年，就有权享受年休假。而年休假的天数则根据工作年限的不同而有所差异。
对于因工作受伤需要休工伤假的员工来说，他们在停工留薪期满后，同样可以根据自己的工作年限享受相应的年休假。
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