劳动法规定员工入职１年不满１０年的可休５天年假，已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
的确，法律规定了连续工作未满一年的员工没有年休假，但是这里的“连续工作”并不是指在同一家单位，而是指从参加工作开始，算的是工龄有没有满一年！
只有从学校才毕业进入一家单位的新员工，才是工作没有满一年，没有年休假；其他有工作年限的员工新入职，是有年休假的，只是年休假的天数需要折算，单位可以当年不允许休假，但不管是跨年还是满一年，该休的天数是要补给员工的。
跳槽的员工年休假天数该如何折算呢，这也是有法律规定的，标准为：从入职之日起当年剩余天数／３６５＊工龄对应全年应休天数，计算结果取整，只舍不入。不管怎么说，除了工龄不满一年的员工，其他新入职员工折算出来有休假天数都是要算的，当年不能休也可以累计到次年，不存在没有年假的说法。
１．《职工带薪年休假条例》第３条规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
２．《劳动法》第４５条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动者在连续工作一年即可按规定休年假，对此，连续一年的标准是按照工作起的工龄而非在同一家公司任职。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定工龄满多少年休年假”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
