1、注册资本不得少于二百万；
2、有机构章程；指公司章程；
3、有与经营规模相适应的固定经营场所；指办公场地的租赁合同；
4、有不少于五十万元的注册资金，指验资报告；
5、有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员；
6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；
7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证；
8、法律、法规规定的其他条件。
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；
1、派遣内容
劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、合同期限
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3、费用问题
（1）劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；
（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（3）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
（4）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4、社会保险问题
劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
上面的是找法网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，劳务外包公司必须合法取得相关经营资格，否则不能正常经营。可见多了解法律知识对我们的生活有很大帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
