真实案例
2006年6月20日，陈小姐入职于深圳某知名服装公司，工作岗位为商场导购员，工资构成为基本工资＋各种补贴＋业务提成＋奖金＋加班费，工资支付方式为银行转帐。劳动合同于２００８年４月２０日到期。之后，公司没有与陈小姐续签劳动合同。由于还存在未足额支付加班费的问题，与公司协商不成，陈小姐于２００９年１月５日致函公司要求解除劳动合同。２００９年２月１９日，陈小姐向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
陈小姐的仲裁请求：１、公司支付未签定劳动合同的双倍工资３６０００元（从２００８年４月２０日至２００９年１月５日）；2、公司支付加班费４０００元（２００７年１月至２００９年１月）；３、公司支付解除劳动关系经济补偿金８０００元及额外的经济补偿金２０００元。仲裁立案之后，陈小姐委托本所律师。由于仲裁委不再接受变更仲裁请求，导致事实上陈小姐少主张了部分权利（加班费17040元及25%补偿金4260元）。最后劳动仲裁结果：１、公司向陈小姐支付未签定劳动合同的双倍工资差额１９４９６.４３元；２、公司向陈小姐支付加班工资差额４０００元；3、驳回其他仲裁请求。
公司不服劳动仲裁裁决，以没签定劳动合同的责任在陈小姐且公司已经支付了加班费为由，向法院起诉，要求判令：１、公司无需支付未签定劳动合同的双倍工资差额１９４９６.４３元；２、公司无需支付加班工资差额４０００元。由于公司的证据不足以支持其主张，公司的诉讼请求全部被法院驳回。另外，根据法院认定的加班时间，公司本应支付7428元，由于陈小姐在仲裁阶段仅请求4000元，自行处分了诉求，法院只判令公司支付4000元。一审法院判决结果实质上跟仲裁结果一致，支持了陈小姐的部分请求。
律师点评：
1、 出现公司不签劳动合同、不支付加班费等违反劳动法的情形，劳动者与公司协商不成时，可及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，相信通过正常的法律途径一定能维护自己的合法权益。
2、 劳动者以公司未签定劳动合同为由解除合同的，无权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，也无权要求支付额外经济补偿金。
3、 公司不支付加班费或者未足额支付加班费的，劳动者除了要求支付加班费之外，可以主张25%的额外经济补偿金。
4、 开庭审理后，仲裁委或法院确定公司应支付的加班费数额，比劳动者申请仲裁时主张的加班费更多，多出的部分会被视为劳动者放弃了自己的权益。因此，劳动者的仲裁请求非常关键，一定要计算准确。
5、 发生劳动争议时，最好聘请律师拟写劳动仲裁请求，这样才能最大限度的维权。
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