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没签劳动合同，双倍工资包括加班费吗？
更新时间：2022-04-30 10:13:11
问题描述：
没有签订劳动
合同
，双倍工资包括加班费？
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-04-30 10:07:32
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员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
2022-04-30 10:11:14
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有。没有劳动合同，加班费也要和有劳动合同的职工一样，同工同酬。而且，没有劳动合同，单位还要承担法律后果。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工加班费，单位都是违反我国《
劳动合同法
》的
2022-04-30 10:13:11
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没签劳动合同要给双倍工资吗
劳动合同纠纷
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没签劳动合同赔偿双倍工资。双倍是额外的 还是算上自己的工资
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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未签订劳动合同的双倍工资补偿是基于工资的基本工资，还是包括奖金加班费等合计？
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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