劳动争议可以约定管辖吗
更新时间：2020-03-29 15:13
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导读：
在职场中发生劳动争议无非是因为劳动者和用人单位之间因为劳动关系中的利益纠葛导致发生的，解决这一问题的方式有几种，而劳动争议诉讼是解决争议的最终程序，也是最直接有效的。下面找法网小编为你整理了劳动争议可以约定管辖吗的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
一、劳动争议可以约定管辖吗
根据我国法律规定，劳动争议是不适用约定管辖的。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；在诉讼阶段，司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。特殊法优于一般法的适用原则指引下，在劳动争议案件管辖权确定时，应遵循相关法律及司法解释的专门规定。
二、劳动争议诉讼的时效
劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中断的期间）内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第八条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，劳动争议案件是不可以约定管辖的，一般是由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖的，所以在进行劳动争议诉讼的时候要注意。以上就是找法网小编整理的有关劳动争议可以约定管辖吗的相关内容，希望能为您提供帮助。
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劳动争议案件是否有权约定管辖
可以约定管辖。劳动争议应先向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委管辖，诉讼则由基层法院管辖。
劳动仲裁管辖权异议是否可起诉？
1. 可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，在有证据证明劳动争议仲裁委员会无管辖权的情况下，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2. 用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方当事人隐瞒证据或仲裁员有不当行为等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3. 人民法院经组成合议庭审查核实裁决存在上述情形之一的，应当裁定撤销。
4. 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
