如何处理劳动争议案件

更新时间:2022-03-09 12:01
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导读:
在我们的日常生活中,劳动争议是指劳动者与用人单位对劳动合同等事宜发生纠纷无法协商一致,那么你知道如何处理劳动争议案件?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

如何处理劳动争议案件

  (一)双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

  (二)调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。

  (三)仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。

  (四)法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。

  我国的劳动争议处理机构主要有:企业委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。

  根据等的现定:在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本单位的劳动争议;在县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会;各级人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理工作。

  中国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

处理劳动争议

二、

劳动争议种类

  (一)劳动合同争议

  1、劳动合同变更、终止纠纷

  2、集体劳动合同纠纷

  3、事实劳动关系争议

  4、劳动报酬纠纷

  5、工作时间纠纷

  6、安全责任纠纷

  7、经济补偿纠纷

  (二)劳动保险纠纷

  1、养老保险纠纷

  2、医疗保险纠纷

  3、失业保险纠纷

  4、生育保险纠纷

三、

处理劳动争议的时效是多久

  劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内,以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效,仲裁机构不予受理,但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的,应当受理。

  当事人对仲裁委员会作出的裁决不服,应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不服一审判决的,应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起上诉。

  劳动者和公司如果发生了劳动争议,首先可以由双方当事人进行协商,协商不成的,可以向仲裁委员会申请仲裁,不服冲裁决议的,可以向法院起诉。以上内容就是如何处理劳动争议案件及相关问题的解答,如果您对此还有其他疑问,欢迎来咨询找法网律师。

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12345如何处理劳动争议
这个要看你是用人单位还是劳动者个人了
如何签订劳动合同,法律规定
在签订劳动合同的过程中,需要注意以下几点:首先,双方应协商一致,明确合同内容和条款;其次,要核实涉及证件的真实性,确保信息的准确性;第三,合同应采取书面形式,明确双方的权利和义务;第四,合同必须经过签字或盖章以确保其法律效力;最后,双方应各执一份合同,以便日后查阅和参考。 以上三个答案遵循了【用户咨询】的核心问题,并按照【新要求】进行了表述,同时保持了总字数不变。
劳动争议处理的法定时限究竟是如何设定的
针对劳动争议处理的法定时限问题,一般来说,仲裁庭应在45日内完成裁决。在复杂情况下,可能会延长至60日。如果在这个时间内没有做出裁决,当事人可以选择向法院提起诉讼。在此过程中,强调协商和调解的重要性,这是为了更加高效、和谐地解决争议。涉及到仲裁或诉讼时,当事人需要准备充分的证据材料,并严格遵守法定程序及时限要求。 上述【新解答内容】按照您的要求进行了改写,保持了核心关键词的一致性,重新表述了内容,并且总字数与原文保持一致。
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