如何处理劳资争议官司
更新时间：2023-09-14 21:55
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导读：
处理劳资争议官司的流程是由诉讼当事人准备好起诉状以及其他诉讼所需的证据材料向具有管辖权的人民法院提起诉讼，法院受理后开庭审理，法院作出判决后若当事人不履行判决的，还可以申请强制执行。
一、
如何处理劳资争议官司
处理劳资争议官司的方式主要是：
1.准备好民事诉讼状。
2.到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。
3.按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
4.若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。
二、
劳资关系与劳动关系的区别
找法网提醒您，劳动关系是劳资关系的一种，除了劳动关系之外，劳资关系还包括劳务关系，雇佣关系，承揽关系等等。劳资关系，就是劳方和资方之间的关系，主要是一种社会学上的概念，比如缓和劳资关系等等。不是法律概念。劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。
劳动关系，是法学上的概念，是指，劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系。
三、
劳资关系需要对接哪些部门
劳资纠纷可以找劳动仲裁委或人民法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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请问一下，劳动争议处理程序如何
劳动争议处理的基本程序：
1. 发生劳动争议，用人单位与劳动者先进行协商；
2. 协商不成的，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照以下步骤进行处理：
1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好律师，劳动争议处理程序如何
劳动争议的处理程序：
1. 先由当事人进行协商；
2. 协商不成的，可以请调解组织来调解；
3. 调解不成的，再依法申请仲裁；
4. 最后对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉来处理。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据应当提供，否则将承担不利后果。
