1977年4月，李宏进入该单位工作。2005年初，该单位改制，所有员工的工龄计算到2004年12月31日。在2005年年7月1日、2008年1月1日，李宏与该公司签订了两份书面合同。在2008年1月1日的劳动合同中，双方约定合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日止，李宏职务是综管部长，岗位工资是每月3000元。在2009年12月29日，双方签署了《合同终止协议》载明，从2010年1月1日起，双方不再续约，单位给予李宏一次性补偿款等内容。2010年1月6日，公司为李宏办理了退工手续，并在2010年2月4日为李宏办理了二级建造师临时证书注销申请登记。
2010年3月26日，李宏起诉到法院称，接公司通知双方从2010年1月1日起不再续签合同，但公司至今未为自己办理建造师证转移手续，未归还建造师印，并由此造成自己不能找其他工作的经济损失，诉讼还涉及到其他社保险和伤残补助金约10多万元等内容。
庭审中，装饰工程公司将建造师证、印移交给了李宏。李宏当庭撤销了该诉请。针对李宏的其余诉请，公司辩称由于起初并不知道要办理相关的网上转移手续，但知道后就已积极进行了办理，同意按照裁决认定来办，支付李宏2个月的差额工资。
法院认为，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还应当包括协助劳动者办理离职和就业的相关手续，使得劳动者在工作转换过程中不至于脱接。尽管装饰工程公司及时将建造师资格证书移交给李宏，但没有在终止劳动合同15天办妥李宏建造师资格注销登记手续，给李宏的再就业带来负面影响，应当按照失业保险金的规定予以赔偿，法院酌情确定应承担赔偿550元，退还扣发工资1000元。
来源：
中国法院网上海频道
