劳动法和劳动合同法有什么区别

　　劳动法和劳动合同法在法律体系中各有其独特的地位和功能。

　　1.劳动法被视为劳动领域的基本法，主要规定了一些原则性的内容，反映了立法精神和原则。

　　2.而劳动合同法则是劳动法的子法之一，它更具体地规定了劳动合同的相关细则。

　　虽然两者都是全国人大常委会通过的法律，但在实际操作中，当两者出现冲突时，按照我国《立法法》的规定，新法将取代旧法，即《劳动合同法》的规定将优先于《劳动法》的相关规定。

　　1.当《劳动法》和《劳动合同法》的规定不一致时，应当依据《立法法》的规定，采用新法取代旧法的方式来解决冲突。

　　2.这意味着在实际操作中，应当优先遵循《劳动合同法》的规定，因为新法条款已经取代了旧法的相关条款。

　　1.《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业与劳动者之间建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的法律规范的总称。

　　2.《劳动合同法》更加具体地规定了劳动合同的相关内容，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。

　　3.《劳动合同法》还增加了对劳务派遣等特殊用工形式的规定，以适应社会经济发展的需要。

　　总的来说，《劳动合同法》在劳动法的基础上进一步细化了劳动合同的相关规定，加强了对劳动者权益的保护。

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