劳动合同法对兼职有明确的规定。
1.根据《劳动合同法》的相关条款规定，非全日制用工，即通常所说的兼职工作，可以以小时计酬，且用人单位可以与劳动者订立口头协议，但也可以要求签署劳动合同。
2.劳动合同法规定了非全日制劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间和每周工作时间，同时明确了不得约定试用期，且劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
1.兼职合同同样属于劳动合同，因此必须遵守《劳动合同法》的相关规定。一旦签署了兼职劳动合同，合同中就会明确约定劳动岗位、劳动时间、薪酬福利以及违约金等重要内容。
2.这意味着，兼职合同中约定的违约金是具备法律效力的。至于兼职合同是否具备法律效力，关键在于合同内容的合法性和合规性。
3.在不确定兼职合同是否有效的情况下，建议劳动者在签署前仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，虽然法律允许劳动者与多个用人单位建立劳动关系，但并不提倡和支持这种做法。
2.对于用人单位而言，如果招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成了损失，那么应当承担连带赔偿责任。
3.同时，法律也规定了在一定条件下，非全日制劳动者可以与多个用人单位建立多个非全日制的劳动关系。
然而，这并不意味着劳动者可以随意从事兼职工作。在现实生活中，如果劳动者有兼职工作的需求，应当慎重考虑，并与用人单位认真约定责任和义务。
4.在从事兼职工作的过程中，劳动者应严格遵守兼职工作和相关法律的规定，以保护好自己的工作和利益。
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