用人单位与劳动者间未签订劳动合同，可能导致多方面的法律后果。
1.即便无书面合同，单位依然需为员工缴纳社会保险；否则，可被劳动监察部门处罚，甚至法院介入。
2.无合同情况下，终止或解除劳动关系时，单位须支付经济补偿金。
3.员工可随时解除劳动关系，不承担违约责任，这对单位保护商业秘密不利。
4.单位因不签合同造成员工损失，需承担赔偿及额外赔偿费用。
不签订劳动合同会给用人单位和劳动者带来一系列法律风险。
1.用人单位不能因未签合同而免去缴纳社保的法务，违反者可遭劳动监察部门处罚。
2.结束事实劳动关系时，未签合同的单位需支付经济补偿，情节严重还可能被追加赔偿。
3.另一方面，未签合同的员工可随时终止劳动关系而无需赔偿，这可能使单位面临保密问题。
遇到用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者应向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门在确认情况后有权责令用人单位改正，并可对其进行罚款处罚。这一投诉途径为劳动者提供了法律保障，并对用人单位形成了约束，保护了劳动者的合法权益。
