“知道或者应当知道”如何理解?

《劳动法》第８２条中规定，提出仲裁要求的应在“六十日内”。那么这６０天从哪天开始计算呢？《劳动法》规定是从“劳动争议发生之日起”。发生之日又如何确定呢？法律规定从“知道或应当知道自己的权益被侵犯”之日。“知道或应当知道”，从字面上理解，很简单，从你知道或应当知道自己权利被侵害的时候开始算。但实际里边学问很深。你说他知道，他说自己不知道，而且有人还真的不知道。你说他虽然可能是不知道，但按理讲是应当知道的，他会说为什么我就应当知道？你说“应当”，我就“应当”吗？

原劳动部办公厅就如何理解这条，有个特别复函，其中对这７个字，作了界定。那就是“指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。”