劳动合同被单位压着能申请仲裁，但需要其他材料如解除或终止合同通知书等。申请劳动仲裁应当提交材料：能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。
劳动人事争议仲裁是我国处理劳动人事争议的一项基本法律制度，是中国特色劳动人事争议处理制度的重要内容。
《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》确立了“一调一裁两审”的劳动争议处理体制，也就是说，发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除依法适用终局裁决的争议案件外，可以向人民法院提起诉讼。
其中，仲裁是提起诉讼的前置必经程序。在处理争议案件时，仲裁程序相对于诉讼程序更具有简便、灵活、高效等特点。劳动人事争议仲裁制度的性质是准司法性。
今年3月，人社部会同中央综治办、最高人民法院、司法部等八部门专门出台的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》明确提出，要完善仲裁准司法制度。具体来说，仲裁制度的准司法性体现在两个方面：一方面，仲裁制度不同程度地具有与司法制度类似的强制性、权威性、中立性、被动性以及多方参与性等特点，都是维护社会公平正义的制度设计；另一方面，仲裁制度是行政部门主导的权益救济制度，在终局裁决、审限等方面又与司法制度有所不同，具有相对便捷灵活的特点。
（1）劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书内容主要有劳动者和用人单位的信息、申请仲裁的事实和理由、证据信息。
（2）你所在的用人单位信息
可以到当地的工商局或者个体工商网站查询并打印。
（3）证明你与用人单位关系的证据
这样的证据很多，如：工资条、工牌、工资卡、出入证、餐卡、人证等等。
劳动合同被单位压着是可以申请仲裁的，但劳动者需要证明与用人单位之间是存在劳动关系的。一般情况下，工资支付记录就可以证明劳动关系。以上就是找法网小编整理的有关劳动合同被单位压着是否能申请仲裁的相关内容，希望对您有所帮助。
