监察机关可以对用人单位进行监察的情形有哪些？

　　(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

　　(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

　　(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

　　(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

　　(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

　　(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

　　(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

　　(8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

　　(9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。