杨某于2002年4月22日到某食品加工公司工作，2002年至2008年期间，每年的4月22日双方均签订了一次期限为一年的劳动合同。2009年4月22日，双方签订了一份期限为三年的劳动合同。 2012年4月10日，杨某向公司提出在2012年4月21日合同期满后，续签无固定期劳动合同的要求，未得到公司回应。4月17日，杨某再次提出续签无固定期劳动合同的要求。4月20日，公司书面通知张某，双方于2009年4月22日签订的劳动合同到期后，不再与其续签劳动合同。4月22日起，张某即不被允许进入公司。2012年5月6日，张某向仲裁委提起仲裁，要求该公司与其签订无固定期限劳动合同。仲裁委做出了支持杨某的裁决。该公司不服，到法院提起诉讼。法院认为，杨某至2012年4月21日在该公司连续工作满十年，符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件，只要张某提出，该公司即应与之签订无固定期限劳动合同。
◎ 评析：
我国《劳动合同法》第十四条中明确规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。本案中，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院提起诉讼，必须先申请劳动仲裁。劳动者应当注意相关规定，以更好地维护自己的权益。同时还应当注意保留相关书面证据。
