合同解除赔偿金只存在于劳动合同，而劳务合同并不属于劳动合同，也就不归劳动法及劳动合同法的调整，但是劳务合同可以约定违约责任。双方在构成违约时需要承担相应的违约责任。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第１６条规定＂劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议＂。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
（１）主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
（２） 主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
（３）主体的待遇不同。
（４）报酬的性质不同。
（５）用人单位的义务不同
（６）适用的法律不同。
（７）受国家干预程度不同。
（８）违反合同产生的法律责任不同。
（９）纠纷的处理方式不同。
（１０）劳动力的支配权不同。
劳动者在签订劳务合同时，要注意订立相关违约责任，避免后续出现被随意解除劳务合同还无赔偿的情形。上述就是找法网小编为大家介绍的“单位强制解除劳务合同怎么办”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
