劳务派遣单位是《中华人民共和国劳动合同法》中所称的用人单位，其性质主要体现在以下几个方面：
1.劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的基本义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件等。
2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，需特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等具体情况。
这些特殊规定，使得劳务派遣单位在性质上与其他用人单位有所区别。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条对劳务派遣单位的设立条件进行了明确规定，包括注册资本、经营场所、设施、劳务派遣管理制度等。
这些条件的设定，进一步体现了劳务派遣单位作为用人单位的特殊性质。
劳务派遣单位作为用人单位，其义务责任主要体现在以下几个方面：
1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这是劳务派遣单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
2.当被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这一规定确保了劳动者在无工作期间的基本生活保障，体现了劳务派遣单位对劳动者的人文关怀。
3.劳务派遣单位还应当履行其他用人单位对劳动者的义务，包括但不限于提供劳动保护、劳动条件和职业培训等。
这些义务的履行，有助于保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。
你对劳务派遣单位还有哪些疑问？在找法网上，我们为你提供全面的法律解答和专业的咨询服务，快来提问吧！
