1.劳务派遣员工是有绩效奖金的，绩效奖金属于工资组成的一部分。
2.劳务派遣员工在符合绩效要求的情况下，有权获得相应的绩效奖金。
对于辞退派遣员工的赔偿问题，这主要取决于具体的辞退原因和合同条款。
1.如果公司无故要求解除劳务派遣关系，员工可以要求继续履行劳动合同。
2.如果员工同意解除劳动合同，那么只能获得经济补偿金，这通常是按照劳动合同解除前12个月的平均工资结合工作年限来计算的。
3.如果公司违法解除劳动合同，即未经员工同意擅自办理退工手续，员工可以要求双倍赔偿金。
劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著的区别。
1.合同性质：劳务合同是雇佣合同，主要目的是提供劳务；而劳动合同是确定劳动关系的劳动用工合同。
2.合同目的：劳务合同以提供劳务为目的，劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3.国家干预程度：劳务合同更多地体现当事人的意思自治，国家干预程度较小。
4.主体及其关系：劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，双方存在领导和被领导的从属关系；而劳务合同则不具备这种从属关系。
5.法律调整：劳动合同由劳动法调整，而劳务合同则属于民法调整。
总的来说，劳务协议并不属于劳动合同，两者在性质、目的、国家干预程度、主体关系以及法律调整等方面都存在明显的区别。
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