劳务派遣工作流程怎么走

　　1.劳务派遣工作流程主要包括沟通协商、签订合同、派出劳务人员提供劳务、以及劳务结束后结算等步骤。

　　2.在此过程中，用工单位需向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，并严禁歧视被派遣劳动者。

　　1.若遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门举报。

　　2.按照国家规定，除要求用人单位在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　《工资支付暂行规定》第十五条

　　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　1.劳务派遣社保费由派遣单位承担。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费并办理相关手续。

　　2.《劳务派遣暂行规定》第八条明确了劳务派遣单位对被派遣劳动者应履行的义务，包括告知、培训、支付劳动报酬和待遇、缴纳社保费等。

　　劳务派遣中还有其他细节问题，比如劳动者的权益保障、工伤认定等。如有任何疑问，欢迎在找法网上提问，我们随时为您解答。