在劳务派遣中，用人单位需要承担的费用主要包括社会保险费、劳务派遣服务费、劳动报酬、加班费、绩效奖金，以及提供与工作岗位相关的福利待遇等。
这些费用是劳务派遣协议中必须明确载明的，以确保劳动者的权益得到保障。
1.根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议中必须载明社会保险费的数额和支付方式。
2.劳动合同法第五十九条也明确规定，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式。因此，社会保险费是劳务派遣中用人单位必须支付的费用之一。
3.除了社会保险费外，劳务派遣服务费也是劳务派遣中必须支付的费用之一。
4.根据《劳务派遣暂行规定》第十一条，劳务派遣单位应当按照规定向用工单位收取劳务派遣服务费。
5.劳务派遣服务费是劳务派遣单位提供劳务派遣服务的合理报酬，也是用工单位获得劳务派遣服务所必须支付的费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位在劳务派遣中应当履行以下义务：
1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
这些义务是保障劳动者权益的重要措施，也是用工单位在劳务派遣中必须履行的法定义务。
综上所述，劳务派遣中用人单位需要承担的费用包括社会保险费、劳务派遣服务费、劳动报酬、加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位相关的福利待遇等。
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