进医院签订的合同其实也就是劳动合同，跟别的类型的劳动合同差距并不大的，双方要在平等、自愿、公平的基础上签订该合同。
首先，你要了解医院分为公立医院和私立医院，无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的。
其次，你要明白私立医院是社会团体或企业法人，是完全适用劳动法的，里面所有的工作人员，包括医生、护士都是适用劳动法，都是签订劳动合同的，就是你所说的合同工。
再次，在公立医院一般是按事业单位的编制进行的，如果有编制的一般为事业编制，即仿公务员编制的。事业编制的医生，不适用劳动法，只是参照劳动法执行，发生的争议属于人事争议。
最后，公立医院中亦有实行合同制的医生，此类医生与私立医院的医生一样，都是签订劳动合同，适用劳动法的。
医务人员的人事管理与其他事业单位的人事管理一样，都实行聘用制管理，医生都与医院签订聘用合同。
聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于进医院如何签合同的相关内容。在医院工作不同于在别的地方工作，这里涉及到病人的生命安全，所以容不得半点马虎，至于跟医院签订的合同，那只是走一个流程而已，不过也要认真签订。
