当劳动合同丢失且单位拒绝重新提供时，劳动者可采取以下措施：
1.向原用人单位提交书面申请，明确说明劳动合同丢失的情况，并请求单位补发解除劳动合同证明。这是最直接且常见的解决方式。
2.如果单位拒绝办理，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
（1）在申诉过程中，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和情况，进行公正、公平的裁决。
（2）劳动仲裁的裁决书具有法律效力，可以作为解除劳动合同的证明。
3.劳动者还可以尝试去当地劳动局劳动关系可调取相关证明，但一般情况下，劳动局也会建议劳动者先向原单位申请补办。
在整个过程中，劳动者应保持冷静，理性处理，并依法维护自己的合法权益。
1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它具有法律约束力，一旦依法订立，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3.劳动者通过签订劳动合同，正式成为用人单位的一员，需要承担相应的工作职责，并遵守单位的规章制度。
4.用人单位也有责任为劳动者提供必要的工作条件和相应的劳动报酬。
5.劳动合同的法律效力体现在，它不仅是劳动者和用人单位之间的约定，更是受到国家法律保护的法定文件。
6.任何违反劳动合同规定的行为，都将受到法律的制裁。
当劳动合同丢失后，劳动者可以按照以下步骤进行补办：
1.向原用人单位提交书面申请，说明劳动合同丢失的情况，并请求单位重新发放或提供一份副本。
2.如果单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构或劳动局提出申诉或请求协助。这些机构会根据具体情况，为劳动者提供相应的帮助和支持。
3.在补办劳动合同的过程中，劳动者应提供相关的身份证明、工作证明以及其他必要的材料。同时，劳动者还应与用人单位进行积极的沟通和协商，以尽快解决问题。
4.需要注意的是，劳动合同的补办流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此，劳动者在具体操作时，应根据当地的规定和实际情况进行。
总之，劳动合同的丢失和补办是一个涉及劳动者权益的重要问题。劳动者应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。
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