先试用再签劳动合同合法吗?
更新时间：2019-05-06 22:11
找法网官方整理
导读：
不合法。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用人未签合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的按未签订
不合法。
企业应该根据
劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同
试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县
劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用人未签合同的，由劳动和
社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的按未签订劳动合同人数，处以500元/人的罚款。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
