固定期限劳动合同的期限，由用人单位和劳动者协商确定，并且在劳动合同中载明。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续，离职手续表交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
工作辞职后，可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳，连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。
首先养老保险，由于养老保险是有个人账户的，所以员工辞职后可用这三种方式处理：
１、在没工作期间暂停缴费，也就等于暂时中断个人账户积累和缴费年限，只要停止缴费的时间没有太长，造成的影响都不会太大。
２、不中断缴费，个人全额缴纳，也就是你连之前公司帮你交的也自己交了。
３、如果需要到另一个省市去工作的，那还得办理保险转移手续。转移到工作的地方后，到新公司后继续给之前的账号缴费即可。
上面的是找法网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，劳动合同里的期限是由用人单位与劳动者共同约定的，需要详细的写入合同内。可见，多了解相关的法律知识对我们的生活非常有帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
