员工在劳动合同期内确实可以提出辞职。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。这意味着，只要员工按照规定提前通知，他们就可以在合同期限内辞职。
2.需要注意的是，在某些特定情况下，员工可能需要承担违约责任。
例如，当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了服务期协议时，如果劳动者违反服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
员工辞职的情况主要有三种。
1.当用人单位存在违法行为，如暴力或威胁强迫职工劳动、不按合同约定支付工资等，职工有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2.员工也可以根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
3.员工还可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
这些情形为员工提供了多种选择，以便他们在不同情况下能够灵活地处理自己的辞职事宜。
辞职信的格式通常包括以下几个部分。
1.标题，在第一行中间写上“辞职书”三个字，或者写“辞去×××工作”等字样。其次是称谓，在第二行顶格写任职单位负责人的姓名。
2.正文部分，需要写明辞职的原因、辞去什么职务以及从事的具体工作。在正文后面，可以写一些表示歉意的语句作为结语。
3.署名和日期，在正文右下方写上辞职人的姓名，并在署名下面写具体的年、月、日。这样的格式有助于辞职信的表达清晰、规范。
综上所述，员工在劳动合同期内确实可以提出辞职，并且有多种情况可供选择。同时，辞职信的格式也需要按照规范来书写。在处理辞职事宜时，员工应当了解自己的权利和义务，以便能够做出明智的决策。
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