1.当劳动合同到期后，如果双方未及时续签，劳动者仍然可以在工作岗位上继续工作。
2.尽管合同已经到期，但劳动者和用人单位之间的劳动关系并未立即终止。然而，这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付劳动合同到期后的双倍工资，这是根据《劳动合同法》的相关规定。
3.如果劳动者选择辞职，那么辞职的程序与劳动合同期限内辞职的程序是一致的。
1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.当满足一定条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等。
（4）如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1.在劳动合同到期后，如果用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在工作岗位上继续工作，那么劳动者有权要求用人单位支付劳动合同到期后的双倍工资。
这是根据《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
2.如果劳动者选择辞职，那么根据劳动合同期限内的辞职程序，劳动者应当与用人单位协商处理好工资结算等相关事宜。
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