当劳动合同到期，用人单位选择不续签时，劳动者有权获得相应的经济补偿。具体的补偿标准如下：
1.若劳动者在用人单位工作满一年，应支付一个月工资作为补偿；
2.若工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算，同样支付一个月工资作为补偿；
3.若工作时间不满六个月，用人单位应支付半个月的工资作为补偿。
这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。
1.其中第四十六条列举了用人单位应向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中包括劳动合同到期用人单位不续签的情况。
2.而第四十七条则明确了经济补偿的具体计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.当劳动合同到期，用人单位选择不续签时，除了上述提到的经济补偿外，还需注意以下规定。
2.根据《劳动合同法》第四十六条：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.除非用人单位能够提供更高的劳动条件而劳动者仍拒绝续签，否则用人单位都需要支付经济补偿。
对于个人不续签劳动合同的情况，补偿的存在与否要视具体情况而定。
1.如果用人单位在劳动合同到期后维持或提高了原有的劳动条件，但劳动者仍然选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
2.如果用人单位降低了原有的劳动条件，导致劳动者选择不续签，那么劳动者有权要求经济补偿。这一规定同样来源于《劳动合同法》第四十七条。
总的来说，在处理劳动合同到期不续签的问题时，劳动者和用人单位都应明确自己的权利和义务。
1.劳动者在面临不续签的情况时，应了解自己的权益并适时维护；
2.而用人单位则应遵守相关法律规定，确保在不续签的情况下给予劳动者应有的经济补偿。
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