1.退休返聘人员与用人单位之间一般签订的不是劳动合同，而是劳务合同。
2.这种劳务合同的期限可以由双方根据具体需求进行协商确定，可能是一年、两年、三年，或者根据完成特定工作任务的时间来确定。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定。
当用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员发生用工争议并提起诉讼时，人民法院会按照劳务关系来处理这种情况。
根据法律规定，如果应当签订无固定期限劳动合同而用人单位没有签订，用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿。
这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。
对于未签劳动合同的劳动者，除了有权要求单位支付双倍工资经济补偿外，如果在工作中受到伤害，还可以要求雇主承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于雇佣关系产生的，而不是工伤赔偿。
因此，区分劳动者与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，对于确定赔偿责任至关重要。
签订无固定期限劳动合同的途径主要有以下几种：
1.如果劳动者在用人单位连续工作满十年，就可以自动签订无固定期限劳动合同；
2.用人单位在建立劳动关系的一个月内应当与劳动者签订劳动合同，如果一年后仍未签订，则视为已签订无固定期限劳动合同；
3.如果劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，那么在签订第三次劳动合同时，应当续订无固定期限劳动合同；
4.用人单位与劳动者协商一致的情况下，也可以订立无固定期限劳动合同。
这些规定主要依据的是《劳动合同法》第十四条的规定。
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