退休返聘人员劳动合同，应该怎么签订？

更新时间：2019-08-02 17:56:37

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退休返聘人员劳动合同，应该怎么签订？

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王强律师
服务地区：辽宁-大连

不属于劳动关系，应该签订劳务关系或雇佣关系合同。

2019.02.05 23:39:36

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【一】
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

【二】
关于离退休人员的再次聘用问题，各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。若发生争议且属于劳动争议仲裁委员会受案范围，则应受理。双方可自由协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等，对于社保、住房公积金等可根据企业情况自行决定。

【三】
劳动者退休后返聘，双方形成的关系非劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利义务需协商一致约定。

【四】
返聘期间发生伤害事故，有约定则依约定处理；无约定则根据相关规定，由聘用单位参照工伤保险待遇标准妥善处理，争议可通过民事诉讼解决。

2019.02.08 18:59:05

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依法签订劳动合同是用人单位的义务，公司应该在劳动者入职的第一个月之内就签订劳动合同的。而签订劳动合同是不需要之前单位的离职证明的。如果公司没有在一个月内和劳动者签订劳动合同，则公司需要从第二个月开始支付劳动者双倍的工资的。并且自实际用工之日起满1年的时候双方视为存在无固定期限劳动合同关系。

2019.05.05 03:02:49

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劳动合同的签订方式只有一种，即书面按照《劳动合同法》规定的条款来订立劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当包含以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.08.02 17:56:37

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