1.当劳动合同尚未到期而被公司解除时，赔偿的规则主要基于劳动者的工资进行计算。如果公司没有正当合法的理由单方解除劳动合同，那么需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。
2.根据劳动法的规定，即便用人单位与劳动者约定了服务期，这并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。
劳动者被辞退的赔偿规则主要根据解除的原因来确定。
1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
1.在个人申请解除劳动合同是合法的情况下，如果劳动用工合同还未到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同中约定了服务期。
2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。
3.但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。
4.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同解除还有哪些细节需要注意？遇到劳动纠纷，找法网随时为你提供帮助。维护你的合法权益，让工作更安心。
