劳动者患病住院治疗，然而，公司却在双方未解除劳动合同的情况下，以其未履行病假制度为由拒绝给发工资。近日，河南省洛阳市涧西区人民法院依法判令公司向劳动者被发工资10500元。
原告李某系被告洛阳某集团有限公司员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年5月21日，原告因发热、咳嗽三天为主诉，在公司医院进行检查，该医院初步诊断为肺结核。因公司医院不具备相关治疗条件，原告转往洛阳市疾病预防控制中心住院治疗，2007年6月11日原告出院。期间，原告按照被告单位的规章制度向单位请假，且经过被告单位批准。原告出院后遵医嘱休养11个月。被告因原告自2007年5月28日至2008年7月未上班，故按旷工停发了原告在该期间的工资，其理由为原告未按规定履行病假制度。原告不服劳动仲裁，遂诉至法院，要求被告补发患病期间工资，并承担本案诉讼费用。
法院审理后认为：双方合同依法成立，即具有法律约束力，劳动者的合法权利应受到法律保护，用人单位应当保障劳动者依法享有的权利。2007年5月21日，原告因病在公司医院初步诊断为肺结核，后转入洛阳市疾病预防控制中心住院治疗，该事实有原告提交的病历手册及诊断证明等证据加以证明，故法院对该事实予以认定。劳动者在病假期间应当享受与其劳动报酬相关的福利、社会保险等待遇，原告主张补发患病住院治疗期间的工资待遇，与法有据，但因其未向法院提交其患病假期间的劳动待遇，故法院依据公平原则，认定原告李某工资每月按700元(2007年度洛阳市在岗职工最低工资)计算，被告应向原告补发工资10500元，遂依法做出上述判决。
