《劳动合同法》规定用人单位若不与劳动者签订书面劳动合同须承担双倍工资，尽管法律作了如此惩罚性规定，但现实用工中还是有单位不与劳动者签订书面劳动合同，或不按规范来签订劳动合同，甚至以录用通知等来替代。
小李是外来务工人员，经老乡介绍去年他到一家物业公司上班。最近在加班工资支付上他与单位产生了矛盾，老板最后竟炒了他的“鱿鱼”。为此他向有关部门投诉，但调解不成，目前又面临仲裁和诉讼，他不知道该如何应对，于是来访报社寻求帮助。他说他手上只有一份单位给他的《录用通知书》，不知道这算不算劳动合同?还能不能要求单位支付双倍工资?
为了核实情况，记者日前走访了这家单位。公司的人事主管承认是公司辞退了小李，原因是小李在工作中多次违纪。记者提出要看一下劳动合同，这位主管竟拿出一份《录用通知书》，当记者诧异时，这位主管强调这是“创新”做法。记者一看，除了通知录用之外，上面确实有一些关于岗位、工资、纪律等方面的约定。至于小李的违纪证据，这位主管说还在收集中，一旦诉讼将提供给法庭。
暂不论违纪是否存在，辞退是否妥当，现在的问题是，《录用通知书》之类可以替代劳动合同吗?记者知道这在现实用工中是有争议的。有人认为这不算没有订立劳动合同，即不用承担双倍工资。因为尽管必备条款缺失，但工资、岗位等还是约定明确的，也算履行过“磋商”义务了，即没有不订的故意。但记者还是认为，以通知书、OFFER、电子邮件之类取代劳动合同还是不妥的，因为：一、它不符合法律规范的要求;二、有瑕疵有漏洞，容易引发争议;三、特别是采用电子文本不易保存。所以既然没有侵权的故意，那单位为什么就不能以签订规范的劳动合同来确立劳动关系呢?有关专家也指出，“劳动合同”法律上是有确切含义的，在内容和形式上，法律也都是有明确要求的，若可以是随便一张纸或随便一种形式，那势必失去法律原本的意义，这样也就达不到规范用工的目的了。而且更关键的，不按法律规定执行而任由这种“创新”大行其道，其对职工权益保护构成的隐患也是可以预见的。
现在随着劳动法律知识的普及和监管力度的加大，不订劳动合同的现象越来越少，但不按规定签订劳动合同的现象还是时有发生，包括订了之后不给职工一份或没有加盖公章等。
所以我们还是主张规范地签订劳动合同。这既是守法的表现，也是对自己的一种保护。因为这些通知书之类虽然包含了一些劳动合同的要素，但其效力究竟如何，是要由法院来认定的，一旦认定无效或部分无效，作为管理一方是难辞其咎的。
