用人单位为了规避自身的一身责任，经常选择不与劳动者签合同，特别做临时工或者季节性工作的农民工。这些年，因为没有劳动合同导致农民工吃亏的案例实在太多了。患职业病却得不到合理赔偿、无法享受社会的一些基本保障、发生劳动争议时处境被动……因此，这项调查让人不禁为这些农民工的权益保障捏一把汗。 近日，公益组织 “在行动”发布了最新的在京务工人员生存状态调查。通过在2011年1月份进行的调查显示：目前在北京的打工群体中，60.1%的务工者没有签订劳动合同。
有人说，农民工没有劳动合同是因为他们法律意识淡薄，但这不能成为企业不跟他们签劳动合同的理由和借口。按照新劳动法的规定，任何一个企业都有责任和义务与劳动者建立书面的劳动关系，这彰显一个企业的素质。
可惜的是，眼下的很多企业没有这种素质和涵养。他们在对待员工，尤其是在对待权益保护意识上相对淡薄的农民工时，往往是能逃避就逃避。有这种心态的企业绝非少数，他们逃避社会责任，将劳动法等法律法规要求的责任进行屏蔽，将农民工应该享受的社会福利隐藏起来，这种责任的缺失或许才是导致农民工没有劳动合同的重要原因。
对于企业这种带着投机倒把味道的责任规避，今年政府工作报告中，提出了一个很值得期待的解决办法，其中强调：加强劳动保障监察执法，完善劳动争议处理机制，依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。也就是说，政府相关部门要通过劳动监察执法，来惩治那些企图逃避责任的企业，来保护法律意识相对淡薄的农民工群体。只有监管到位了，才能唤醒企业的责任意识回归。只有监管到位了，才有利于规范劳动市场秩序，保护农民工的合法权益，进而维护整个社会的稳定。
