“发生了工伤，为了得到应有的赔偿与公司打官司，才发现公司什么白班卡、夜班卡、折叠式工资单、阴阳工资单，原来通通是为逃避责任转嫁风险打埋伏!” 孙代平这才明白，这种“烦冗且无效率”的“管理模式”是在算计员工。孙代平所在的工厂为了最大限度的逃避自己的责任，无论是在考勤卡制作还是工资单结构上，真可谓是煞费苦心。
女工申请工伤鉴定公司做法很矛盾
孙代平于2008年3月3日入职于恒×家具公司做包装工。2008年6月2日早上，孙代平在抬大理石时，突然发生意外，石头断裂，掉了下来，砸伤其右脚，流血不止，孙代平住院治疗了14天，当时被诊断为：第一趾肌腱断裂。
出院后，孙代平发觉脚伤并没有康复，伤处仍是不时疼痛不止，一走路脚就肿。孙代平反映到公司，要求继续治疗，但公司不予理会。
无奈之下，孙代平自费到医院检查。2009年2月2日，中山市人民医院检查证明孙代平的第一趾肌腱仍处于断裂状态。
孙代平到当地劳动部门申请旧伤复发鉴定。当地劳动部门告知孙代平，必须要有公司开具的在厂员工证明，才可以申请旧伤复发鉴定。于是，孙代平要求公司开证明，没想到公司竟然否认孙代平是其员工，拒绝开具证明。当地劳动部门建议她申请劳动仲裁，确认其与公司存在劳动关系。
令人啼笑皆非的是，2009年4月8日，恒×家具公司一边不承认孙代平是其员工，一边贴出了一份通告，说孙代平经常请假，给公司造成严重不良后果，因此与孙代平解除劳动关系。此外，公司还出了一份通告要求孙代平去做清洁工打扫厕所，对此孙代平没有答应。
最后，在各方的证明之下，公司于2009年4月20日同意孙代平去做了第二次手术，并负责了此次手术的费用，但是拒付孙代平此后的康复治疗费。
两种工资单 两份考勤卡
第二次手术后至2010年3月31日治疗期结束，共11个月，在此期间，厂方一直没有按法律规定发给孙代平停工留薪期的工资。2010年5月，孙代平被认定为伤残十级。孙代平为了索回工伤补偿、停工留薪期的工资、自己垫付的医疗费、解除劳动合同的经济补偿，于2010年6月申请劳动仲裁。
在劳动仲裁审理过程中，恒×家具公司同意按照每月770元的标准补偿，并出具工资单证明。孙代平不服，认为其平均工资实为1414.33元，理应按此标准补偿。孙代平提出，770元只是底薪，不包括加班费和奖金。厂方的工资单具有欺骗性，是折叠式的，签名时，员工看不到整张工资单的结构，只有名字和底薪，而折叠起来的那部分里面还有其他结构。像孙代平此前3月份工资是1306元，4月是1400多元，5月是1516元。而现在厂方拿出来作证的工资单上，仅仅是770元底薪，裁剪了其他结构。
此外，孙代平还提到恒×家具公司存在两份考勤卡，即白班卡和夜班卡;工资单也签两份，即阴阳工资单。
她说，现在公司很多人都是打两份卡。考勤卡是上班的证据，白班卡跟晚上加班的夜班卡是分开的，只有白班卡可让工人本人保留，晚上加班的夜班卡则不让拿出公司。遇到劳动官司时，公司就把白班卡拿出来，不交出夜班卡，以此说明工人没有加班。
工资单签两份，一份是实际工资，比如某月某个人拿了2000元，就签个名;过几天又要求再签一张低于实际工资的单，比如1500元，公司公开说是为了应付上面的检查……员工们都戏称这是阴阳工资单。而发生工伤事故之后，就只按1500元的标准给了，可见，该公司早有预谋。
孙代平说，除了周日，她几乎每天晚上都要加班。
劳动合同被篡改公司称依法办事
出院后，孙代平上了几天班，后被告知以后不用上班了。5月13日，孙代平要求再上班，但公司跟孙代平所签的劳动合同在2010年3月31日已到期，并要求她不要再来上班了。孙代平明明记得，此前跟公司签的劳动合同期限是三年，还有一年才到期，可是当时公司并没有给一份劳动合同。
在10月21日开庭时，公司出示了这份改过的劳动合同作证，合同上显示合同期限为两年。孙代平向法院提出几点质疑：第一，纸张颜色不同;第二，合同的页数和数字不同，前面的字和后面的字也看得出来是改过的，字迹也是不同的;第三，合同签订时间是2008年3月1日，而孙代平实际开始上班时间是2008年3月3日，她本人记得当时签合同是当年5月份的事。关于孙代平与厂方的劳动合同是否已期满，双方是否还存在劳动关系，这两点仍在争议中。
记者采访恒×家具公司，询问有关孙代平的事情，该公司人事部黄小姐没有正面回答，她说：“我们都是按《劳动法》来做的。”
对于是否存在折叠式工资单、阴阳工资单、白班卡夜班卡的问题，黄小姐说：“我们公司这么大，你觉得我们可能这样做吗?如果她不服就上诉吧!”
目前，此案仍在审理之中。
