合同必须是基于双方当事人平等自愿的基础上意思真实的表示，集体合同的双方当事人一方是企业，一方是职工自行组成的工会，这是他们区别于劳动合同的主要特征。那么集体合同是不是一种劳动合同呢？下面跟着找法网小编一起了解一下吧！
一、集体合同是不是一种劳动合同？
集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。
集体劳动合同内容：
1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；
2、集体合同的主体是职工代表与用人单位；
3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；
4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；
5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力；
集体合同与劳动合同的作用不同。劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件。
劳动合同的哪一方不履行约定的义务，都是违约或者违法的。而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的待遇，在集体合同里，对于约定的企业的义务，企业必须执行；对于约定的员工的义务，基本上是道义上的。
也就是说，集体合同里员工约定的应该履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不可以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。
集体合同与劳动合同的法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。
综上所述，集体合同不是一种劳动合同。
二、集体合同中的报酬可以包括哪些内容？
集体合同中的劳动报酬主要包括：
1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
2、工资支付办法；
3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
4、工资调整办法；
5、试用期及病、事假等期间的工资待遇；
6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
7、其他劳动报酬分配办法。
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