摘要：企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议就是集体合同。
一、集体合同审查程序
一、集体合同审查程序
二、集体合同审查：一般集体合同
三、集体合同审查：工资专项集体合同
国家劳动和社会保障部《集体合同规定》
审查内容：
1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;
2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;
3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触集体合同审查程序
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一、依据
(一)《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号)
(二)《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号)
(三)《上海市集体合同条例》(2007年8月16日上海市第十二届人大常委会第三十八次会议通过)
(四)《集体合同规定》(劳动和社会保障部第22号令)
(五)上海市劳动和社会保障局《关于印发<上海市集体合同审查办法>的通知》(沪劳保关发[2008]43号)
二、申请
(一)申请受理部门：
1、市劳动和社会保障局集体合同审查：一般集体合同
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一、事项
集体合同审查：工资专项集体合同
二、依据
1、《集体合同规定》(2003年12月30日中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号)
2、《工资集体协商试行办法》(2000年11月8日劳动和社会保障部第9号令发布)
3、 关于贯彻实施劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》的通知沪劳保综发(2005)20号
4、上海市劳动和社会保障局《关于本市集体合同审查办法的通知》沪劳保关发(2004)21号集体合同审查：工资专项集体合同
