补签劳动合同，不会构成违法。只要不违法，就是有效的。如果没有签订劳动合同，雇主需要支付双倍的工资。在建立劳动关系后，应当订立书面的劳动合同。双方如果已建立劳动的关系，但是未订立书面劳动合同，则需要从用工之日起，在一个月内，订立书面的劳动合同。劳动者和用人的单位需要在用工之前，就订立劳动的合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
１、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格（是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系（存在劳动事实或已签合同，尽可能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系），违法犯罪记录，存在竞业限制和竞业禁止，学历、资格、工作经验是否属实等），了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。签订合同前，公司将如实履行告知义务：告知员工工作内容（岗位职责）、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。
签合同前员工需准备：身份证原件和２份复印件，在１份复印件内注明“复印件与原件一致，由本人提供，如有虚假，愿意承担一切法律责任”字样。原件验证用后退还。
２、公司与员工（下称双方）在签订合同前，应认真阅读合同内容。双方的情况如实填写，合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同是解决双方劳动争议的依据。 计划：员工看阅，协商沟通时间： 年 月 日前； 签订合同时间： 年 月 日前全部签订完毕。
３、合同期限：
（１）入职超过３年的，签６年固定期合同，试用期６个月。
（２）入职不满３年的，从入职日期算起签３年固定期合同，试用期６个月。（劳动合同期限规定：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
４、岗位和工作时间：按公司规定。
５、合同工资：公司将据实际情况和个税避税等方案，按合同工作时间等内容重新拟定劳动报酬分配，将按岗位和相关规定设置基本工资（保底）并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分，并重做工资条格式，但各实际岗位内部薪酬仍延续前期数值保持不变，每月领取工资时签２份工资条（市场惯例之一）。
６、社会保险：按规定。
７、面签劳动合同先管理人员后普工，最后统一加盖公司公章 法人签字，涉及多页的，需加盖骑缝章。员工本人应签字或盖章加按手印，其他人不得代为签字。
８、新员工入职劳动合同的签订：入职前提供入职体检报告，转正前签订合同，试用人员是否胜任本岗位需在转正前核定。试用期双方可随时解除劳动关系，劳动合同签订后，双方各项权利和义务受法律保障，否则追究相关用人部门负责人责任。
９、非全日制用工双方当事人（如临时工等）订立口头协议，报人事部备案，不订书面合同。也可订立书面合同
10、健康体检：签订前最好组织全体人员健康体检，预防各类公司保险风险。
需要，《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
以上就是找法网小编为大家整理的关于补签劳动合同是否违法呢的相关法律知识了。综上可知，补签劳动合同是不违法的，合同的内容是有效，补签的合同就是有效的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
