当单位未能按照约定续签劳动合同时，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿金。
1.补偿金的计算方式以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年但超过六个月的，按照一年计算，对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.《劳动合同法》第四十六条明确规定：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
这意味着，如果单位未能以不低于原条件或提高条件提出续签劳动合同，而劳动者拒绝续签，单位无需支付经济补偿金。
1.在试用期内，用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同。
2.根据法律规定，只有当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形时，用人单位才可以即时解除合同。
因此，用人单位在试用期解除劳动合同需要有充分的证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他过失性情形。
劳动合同变更的条件主要包括以下几个方面：
1.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，经当事人协商可以变更劳动合同；
2.如果企业经过上级主管部门批准转产或改变生产任务，导致原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应时，也可以对劳动合同进行相应的修改；
3.如果劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，也必须修改相关条款。
4.需要注意的是，在试用期内和转正后，劳动者都不能随意辞职。
5.劳动者在试用期内需要提前3日通知用人单位，而在转正后则需要提前30日通知用人单位。否则，劳动者可能需要承担不利的法律责任。
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