入职劳动合同的期限并非法定，而是由劳动者与用人单位根据实际情况进行协商确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
签订合同的流程主要包括以下几个步骤：
1.用人单位需要审查劳动者的主体资格，包括劳动者的身份、学历以及工作经历等。
2.双方需要履行告知义务，包括告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。
3.用人单位和劳动者需要签署劳动合同，明确双方的权利和义务。
4.办理入职手续，包括办理工作证、工卡等，让劳动者正式成为公司的一员。
劳动合同的基本内容应当包括以下几个方面：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这是用人单位的基本情况；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，这是劳动者的基本情况。
3.劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等也是劳动合同的基本内容。
4.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项也应包含在劳动合同中。
在劳动合同期限内，双方都可以提前终止劳动关系，比如劳动合同履行过程中，员工被追究刑事责任的，公司辞退员工时，不需要考虑合同是否到期。
劳动合同期限的确定是否让你感到困惑？如果你有更多关于劳动合同的问题，欢迎在找法网上提问，我们会尽快为你解答。
